“你有男(女)朋友吗?”
“可以接收异地工作吗”
“为什么你要面试这份工作?”
……
对于此类的问题，我们在面试中遇到了太多，甚至还有大把比这些更加尖酸刻薄的面试问题，但只要我们掌握一个原则——人岗匹配，所有的技巧你瞬间就懂了，所有的面试也都不是问题了。
既然人岗匹配在面试中这么重要，面对层出不穷的各种奇葩面试问题，那到底要怎样才能做到人岗匹配呢?
了解岗位情况
包含工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等，尽可能对于岗位有比较全面的了解，通过各种方法查看公司介绍、招聘岗位职责、任职资格条件等，只有获取了公司和岗位的信息，你才能够知道公司需要什么样的人才，然后你根据公司所需要的人才去匹配自己身上所具备的能力即可。
读懂面试问题背后的真相
面试官所问的每一个问题都是有原因的(除开那些寒暄的问题)，只有搞清楚面试官提问背后的真相，你才能回答的让面试官满意。
“你有男(女)朋友吗?”
俗话说得好，面试官是除了你爸妈以外最关心你的感情生活的人，难道面试官是真的很八卦就是去了解你是不是单身吗?
面试官问你这个问题，背后的潜台词是想知道你的稳定性，担心你会因为男(女)朋友可能因为异地、家庭因素等原因导致的离职。
匹配能力和岗位任职条件
这一点也是最重要的，搞明白了岗位需要什么样的人，搞清楚了面试官问的到底是什么东西，接下来就是匹配能力了，在匹配的时候最好不要说一些假大空的理论，而是有真的实际例子去佐证自己的观点。
“你愿意服从公司安排去外地工作一年吗?”
“我愿意，因为我是男孩子，从小就很独立，爸妈对于我做的决定都很支持，十分支持我在外闯荡。”
像这样的回答就变得无懈可击，让面试官都找不到不相信你的理由。
综上所述呢，不管是面对怎样的面试问题，搞清楚这个问题背后的真相，了解岗位的任职条件，用自身的能力去匹配岗位任职条件，做到人岗匹配，那么再遇到面试基本上就不是问题了。
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