应届毕业生的职业规划这样做，两年后的薪资高30%！

　　又到了毕业季，许多应届毕业生都开启了新的职场生涯，那么在进入职场前，什么准备最重要?我们咨询了几位在业内有数十年经验的人力资源专家，得到的答案都非常一致：做好职业规划!

　　为什么职业规划这么重要?

　　很简单，如果一个缺乏职业规划的应届毕业生，因为急于找工作，情急之下选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果没过多久就辞职重新换工作，几次下来，不仅浪费了大量的时间，而且也没有形成行业积累。

　　同龄人也许都已经升职加薪当经理了，自己还是一事无成。这就是缺乏职业规划导致的。

　　某人力资源咨询公司针对应届大学生的跟踪调查提供的数据显示，相比职业规划非常不清晰的大学应届毕业生，那些在毕业时就做好职业规划的应届生，在毕业两年后的平均薪资高30%。同时，对于已经有三年以上工作经验的职场人士，如果做好清晰的职业规划，在3-5年内职级提升的机会比未做职业规划的职场人士更大。

　　那既然职业规划这么重要，怎么样才能做好职业规划呢?

　　1.职业规划的三个要素：职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统

　　职业取向系统：性格、兴趣、价值观、需要及使命

　　商业价值系统：知识、技能、天赋、经历及人脉

　　职业机会系统：宏观、产业、组织、职业及家庭

　　而三者交集的区域，则为你的职业规划

　　2.具体如何实施

　　行业选择 - 职业选择 - 明确发展目标 -

　　a.确认自己的兴趣爱好-行业选择

　　这里的兴趣爱好是指与职业有关的兴趣爱好，你到底喜欢什么样的行业。

　　如果你是刚刚步入职场的新人，而你恰巧对你的未来无比迷茫。那么你就要从培养兴趣开始，比如你是对电子产品感兴趣?你只喜欢游戏?喜欢金融?喜欢投资? 这关系到你的未来的职业选择，如果你都不喜欢，那么就从这些不喜欢中找一个最喜欢，慢慢培养。

　　如果你已经是职场老炮，那么这一步你可以跳过，因为你已经很明确自己的“喜欢”。

　　下面列举一下现有行业：

　　支柱行业多为国企，有稳定的薪水和轻松的工作。传说中的“铁饭碗”，可以一看到到退休的那种

　　功能性行业多为现在热门行业，专业性越强、赚的钱越多

　　催生行业多为变化性行业，会根据市场需求而变化。

　　b.将兴趣点与专业技能结合-职业选择

　　专业技能在职业规划里是很重要的一部分。

　　多年的工作经验会使你清楚的知道，自己的专业技能是什么。

　　即使是职场菜鸟，在大学期间所储备的知识，也会成为在职场的专业技能。至于软技能部分，可以慢慢培养。

　　如果你的兴趣与专业技能刚刚好匹配，那么，你的职业发展会非常顺利。

　　如果你所学的专业恰恰是你所厌恶的，那么你很可能要面临转行的危险。

　　此时，要注意加强你的专业技能。现今社会，各种行业及职业的淘汰速度非常快。一个不注意，可能就被整条行业的人碾压。所以，要时刻注意加强自己的专业技能，不管是对未来的晋升还是加薪，都是百利而无一害的。

　　下面列举一些大众职业：

　　程序性工作：基础工作、具有很强的可替代性，随着AI的快速发展，很可能会被取代

　　非程序性工作：随着职业的发展及专业水平的提高，是一份可以独当一面的很赚钱的工作。在低端的时候可替代性强，但是一旦成为“资深人士”，就会变得无可替代。

　　c.明确发展目标-时间+行业+职业+薪资

　　整个行业的发展方向、自身职业的发展方向及你的发展方向。

　　选择你喜欢的行业和你要做的职业，定一个明确的发展目标。

　　所以，在入职前，一定要问清自己的这个职业在公司的发展空间。任何一家完善的公司，对每个职业都有一套完整的升迁路。如果在面试的时候，HR连这个都说不清的话，那么这家公司不去也罢。

　　在定职业规划之前，要有一个总目标：5年内年薪30万。

　　然后分解这个目标，将这个5年目标分成2年目标和3年目标：

　　d.其他因素

　　公司、家庭、地理位置、城市等其他因素也会影响职业发展。

　　职业规划是否合理，首要就是受现实因素的影响。

　　比如，有些工作只有一线城市才有;同一行业，可能在有的城市发展的好，有的城市发展的就很差。

　　所以要结合现实因素合理的做职业规划。

　　3.写在最后

　　用一个星期做一份完整的职业规划，比一个星期毫无目的的努力有用的多。

　　迷茫的时候停下来想想，可能会找到不同的角度，会有新的发现。