背景调查，到底是什么？

　　背景调查一直以来都像一个神秘的环节，关于背调求职者心里也会犯嘀咕：

　　企业真的会做严格的背景调查吗?背调对入职影响有多大?

　　今天我们就来说说背调的问题。

　　1. 背景调查到底是什么?

　　背景调查是企业在求职者入职前，对求职者披露的个人信息 、职业信息等，进行材料核实，确认求职者的背景信息符合入职。

　　企业的背调主要通过HR自己、猎头公司或第三方背调机构。如果是通过第三方机构对你背调，会电话或者邮件告知你。

　　敲黑板：大公司一定一定会背调!小公司视情况而定，通常小公司的核心岗位也会背调。

　　背调的基本内容包含：

　　个人身份核实

　　学历真实度核实

　　犯罪记录核实

　　过往工作经历核实

　　工作内容及工作表现

　　曾经的职位及薪资待遇等

　　综合看来也就是你的个人信息及简历描述真实度比对。

　　在实际的求职中，背调有重视有简单，但随着国内人力市场发展，未来将会越来越偏向欧美化正规化，从年薪百万的大佬，到月薪几千的小兵，都要经历。

　　想进好公司，专业性的背调一定是你避无可避的。

　　2. 背调是不是唬人的?

　　背调当然不是吓唬人的，如果你面试样样表现优秀，过五关斩六将，最后倒在背调上，是不是很亏?

　　首先，咱们就不要撒没意义的谎，更不要侥幸想着：不会被发现。

　　你没有被正面告知背调，不代表你没有被经历背调，很多公司虽然没有委托第三方公司这么严格，但依然会通过自己的手段，问询等，去核实你的信息。

　　朋友曾经在简历上隐瞒了短暂就职过的两家公司，并且修改了一家公司的就职年限，背调被查出来后，立刻取消了朋友的候选人资格。

　　可惜吗?真的很可惜啊!

　　对于企业来说，背调的存在是为了规避风险，减少用人成本损失，同时确保你的基本人品诚信。

　　有人认为我造假的不是学历，影响没那么大，事态就不会这么严重。错!

　　在背调的HR眼里，一点造假，等于你整个简历皆假，是不能踩的雷区。

　　3. 背调的经过是怎么样的?

　　不知道大家有没有留意到，你去公司面试前，往往会给一张报到表，让再详细填写一遍个人信息，工作经历，证明联系人等等，并且!要求你在最后签字承诺内容属实。